Conocer tus derechos para protegerlos
La legislación laboral en España regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, garantizando un marco de derechos y deberes que protege a ambas partes. Para cualquier persona activa en el mercado laboral, comprender los aspectos esenciales de esta normativa no solo es útil, sino necesario para evitar abusos, reclamar lo justo o saber cómo actuar ante un conflicto.
En este artículo te explicamos los principios básicos de la legislación laboral española y qué aspectos debes conocer como trabajador para desenvolverte con seguridad en tu entorno profesional.
Normas principales que rigen el derecho laboral en España
Estatuto de los Trabajadores
Es la ley básica que regula los derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena. Incluye aspectos clave como:
- Contratación y tipos de contrato
- Jornada laboral y descansos
- Salarios y retribuciones
- Vacaciones y permisos
- Causas de despido y procedimientos
Convenios colectivos
Son acuerdos entre sindicatos y empresas o asociaciones empresariales que mejoran o detallan las condiciones del Estatuto según el sector o empresa. Pueden establecer salarios, categorías, horarios, días libres, etc.
Normativa sobre prevención de riesgos laborales (PRL)
Regula la obligación de las empresas de proteger la salud física y mental de sus trabajadores, incluyendo:
- Evaluación de riesgos
- Formación en seguridad
- Equipos de protección
- Vigilancia de la salud
Legislación complementaria
Además del Estatuto y los convenios, existen otras leyes específicas como:
- Ley de Igualdad
- Ley de Protección de Datos
- Normativa sobre contratos formativos, ETT o discapacidad
Derechos básicos de los trabajadores según la ley
Derecho a un contrato por escrito
Aunque algunos contratos pueden ser verbales, lo recomendable (y en muchos casos obligatorio) es que exista un documento escrito que detalle condiciones, duración, jornada y salario.
Derecho al salario y a la puntualidad en el pago
Debes recibir tu nómina mensualmente con todos los conceptos detallados (salario base, pluses, retenciones) y en la fecha pactada. Puedes reclamar si hay retrasos o impagos.
Derecho a la jornada legal y descansos
La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio. También tienes derecho a:
- 12 horas entre jornadas
- Un descanso mínimo semanal de 1 día y medio
- 30 días naturales de vacaciones al año
Derecho a la Seguridad Social
Tu empresa debe darte de alta desde el primer día y cotizar por ti. Esto te cubre ante enfermedad, maternidad, desempleo o jubilación.
Derecho a la protección frente al despido
Ningún despido puede ser arbitrario. Existen tipos (procedente, improcedente y nulo) y procedimientos regulados. En muchos casos, tienes derecho a indemnización o a ser readmitido.
Derecho a la igualdad y no discriminación
Está prohibida cualquier discriminación por razón de sexo, edad, origen, orientación sexual, religión, discapacidad u opinión. También se garantiza la igualdad salarial por trabajo de igual valor.
Derecho a la libertad sindical y negociación colectiva
Puedes afiliarte a un sindicato, participar en elecciones sindicales y ser representado en la empresa. El convenio colectivo es el resultado de esa negociación.
Obligaciones básicas de los trabajadores
Cumplir con las funciones pactadas
Debes realizar el trabajo acordado en el contrato, cumpliendo instrucciones razonables de tus superiores.
Respetar el horario laboral
Estás obligado a cumplir con la jornada establecida y registrar tu tiempo de trabajo cuando así lo exija la normativa.
Guardar confidencialidad
Debes mantener en secreto la información sensible de la empresa, tanto durante como después de la relación laboral.
Cuidar los materiales y herramientas
Eres responsable del uso adecuado de los medios que la empresa pone a tu disposición.
Cómo se aplican los convenios colectivos
¿Qué es un convenio colectivo?
Es un acuerdo que regula las condiciones laborales en un sector o empresa. Mejora los mínimos del Estatuto de los Trabajadores y puede incluir:
- Salarios por categoría
- Antigüedad
- Complementos específicos
- Días de asuntos propios
Cómo saber cuál se te aplica
El contrato debe indicar el convenio de referencia. Si no aparece, puedes consultar con un sindicato, la empresa o directamente en el BOE.
Aplicación obligatoria
Una vez publicado, el convenio tiene fuerza de ley para las partes afectadas. La empresa no puede aplicar condiciones inferiores.
Recursos legales para los trabajadores
Inspección de Trabajo
Puedes denunciar irregularidades de forma anónima o con tus datos. La Inspección puede investigar, requerir documentación y sancionar a la empresa.
SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
Antes de demandar judicialmente, es obligatorio acudir a este acto de conciliación. Muchas veces se resuelve el conflicto sin llegar a juicio.
Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, puedes presentar una demanda. Es aconsejable contar con el apoyo de un abogado o sindicato.
Plazos importantes
- Impugnación de despido: 20 días hábiles
- Reclamación de salarios: 1 año
- Acción por acoso o vulneración de derechos: cuanto antes, para preservar pruebas y evitar prescripción
Conocer la ley laboral es proteger tu trabajo
La legislación laboral española está pensada para equilibrar los derechos y deberes entre empresa y trabajador. Pero para que funcione, es esencial que los empleados conozcan sus derechos, los apliquen correctamente y los hagan valer cuando sea necesario.
Leer tu contrato, consultar el convenio, registrar tu jornada, conservar tus nóminas y buscar asesoramiento ante cualquier duda son prácticas que refuerzan tu seguridad laboral. Porque en el trabajo, estar informado es estar protegido.
